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MODELOS MENTAISObjetivos · Compreender a importância dos Modelos Mentais, para ampliar a qualidade de influência · Analisar o efeito dos modelos mentais nas relações de poder · Avaliar, com inteligência contextual, como os modelos mentais de gênero atuam nos inter-relacionamentos · Questionar a validade do padrão de raciocínio nas tomadas de decisão e no resultado do negócio Público Alvo Executivos, gestores empresariais e profissionais que busquem desenvolver suas habilidades para a liderança de pessoas e equipes, com desenvolvimento do pensamento sistêmico Programa · Modelo Mental e o seu papel no Pensamento Sistêmico (como proposto por Peter Senge) · Compreendendo a formação de uma mente · O mundo que vemos é o mundo que construímos em nossa mente · Identificando o contexto em que determinados modelos foram estabelecidos · Modelos mentais como modelos de realidade: paradigma pessoal · Modelos mentais do gênero e do poder e a inteligência contextual · Identificando os modelos mentais que dificultam as inter-relações · A mistura de contextos e o processo ilusório · Mudando intencionalmente de modelos mentais para flexibilizar interpretações · Questionar a validade do padrão de raciocínio nas tomadas de decisão e no resultado do negócio Desenvolvimento · Fundamentação teórica · Debates · Discussão de situações do dia a dia, através de cenas de filmes, letras de músicas, casos · Dinâmicas individuais e/ou de grupo Carga Horária · 16 horas
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