GESTÃO DE MUDANÇAS

· Sensibilizar para a construção cognitiva da flexibilização mental, necessária num ambiente de mudança, percebendo a importância da quebra consciente de paradigmas e resistências por meio do desenvolvimento da Inteligência Emocional e Social

Executivos, gestores empresariais e profissionais líderes de equipe

· A visão sistêmica de um ambiente de mudança

Compreendendo o imprescindível alinhamento organizacional

As relações de poder definindo o caminho a ser seguido

· A importância da Inteligência Emocional e Social

O mix de emoções provocadas pela mudança

Percepção coletiva de realidades que se combatem

O estranhamento de significados subjetivos entre profissionais

A história de vida influenciando nas reações emocionais

· Desconstruindo modelos mentais anacrônicos: um incômodo necessário

O alinhamento das mentes capazes de formar a equipe diferenciada

Mudança profunda: círculo virtuoso de valores focados na colaboração

Reconhecer a necessidade de mudança

Renomear as reações

Refletir sobre expectativas e valores

Reorientar a conduta

Responder com repetição

Revalorizar as escolhas em tempo real

· Apresentação interativa dos conceitos e métodos

· Fixação de conceitos por meio de exemplos e discussão de casos

· Experimentação das ferramentas e métodos apresentados, por meio de dinâmicas de grupo e exercícios aplicados

· 16 horas