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A Avaliação 360º é um instrumento de avaliação da liderança que proporciona a obtenção de informações a respeito da percepção das competências, habilidades e capacidades do profissional, por ele mesmo, seus superiores, seus liderados e outros profissionais indicados. A avaliação é fundamentada na técnica do feedback, que expressa informações e críticas honestas e assertivas, indicando necessidades e oportunidades de ajustes à performance do avaliado.
Resultados Como resultado desta avaliação, o avaliado terá conhecimento para seu desenvolvimento seja como líder, gestor ou profissional, obtendo direcionadores para o aprimoramento de sua performance. Com isso fica facilitada a tarefa do estabelecimento de planos de ação para desenvolver melhorias ao desempenho de suas atividades, bem como reforçar ou melhorar suas atitudes no trabalho. Na avaliação são pesquisados quatro pilares (competências) onde está estruturada sua liderança: • Estratégia - onde tudo começa • Comprometimento - caminho a ser buscado • Coaching - recursos para o caminho • Credibilidade - resultado
A Avaliação 360º é realizada por meio de um formulário on line e confidencial enviado aos liderados, superiores e demais avaliadores, onde diversas questões são respondidas sobre a conduta do profissional avaliado. A avaliação fornece conhecimento sobre importantes informações quanto a sua atuação em processos de liderança, sob os pontos de vista de vários níveis hierárquicos.
Ainda tem dúvidas? Entre em contato e solicite mais detalhes da Avaliação 360º, seus benefícios e como aplicá-la.
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Avaliação 360º
