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A Avaliação do Perfil Comportamental (APC) de pessoas tem a finalidade de ser um facilitador nos mais diversos processos: seleção ou remanejamento de profissionais dentro de uma empresa, autoconhecimento, orientação profissional, transição de carreira, life coaching, business coaching, etc. A natureza humana, descrita em quatro formas de "humores" - "alegre", "sombrio", "entusiástico" e "calmo" - e seus temperamentos correspondentes, foi estudada por Carl Gustav Jung e trazida para o ambiente empresarial. No início dos anos 20, o psicólogo norte-americano William Moulton Marston estudou esses "humores" e desenvolveu a teoria DISC, acrônimo formado pelas iniciais de Dominância, Influência, eStabilidade e Conformidade que são padrões básicos de comportamento previsíveis observados em seres humanos. O assessment, o instrumento de avaliação, é o mais moderno Sistema de Identificação de Perfil Profissional/Comportamental, fundamentado na metodologia DISC, indicando o Perfil Comportamental dos profissionais avaliados para execução, comunicação, planejamento e análise.
A metodologia do assessment foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisa para ser utilizado como ferramenta de apoio em práticas profissionais de diversas áreas, buscando maximizar o potencial individual, seja na vida pessoal ou profissional, através da satisfação em desenvolver seu trabalho por estar adequado à função. O formulário respondido via web (on-line) é processado instantaneamente pelo sistema, e o resultado fornece na hora mais de 50 informações importantes e diferentes sobre a pessoa: sua forma de trabalho, fatores motivacionais, nível de adequação ao cargo, de estresse, perfil profissional, potencial de trabalho e muito mais! Principais vantagens • É uma ferramenta totalmente nacional, portanto fundamentada em estudos comportamentais que apresentam características do povo brasileiro • É uma ferramenta de baixo custo, muito rápida e fácil de usar • Fornece grande quantidade de informações sobre o perfil comportamental do avaliado como: melhor área de atuação, forma de atuação, influência no ambiente de trabalho, forma de tomada de decisão, perfil predominante, adequação atual à função exercida e muito mais • É um método testado, aprovado e usado há vários anos, inclusive por grandes companhias multinacionais • Encurta caminhos para o conhecimento do perfil de comportamento de pessoas, para os mais variados fins, com economia de tempo e dinheiro, podendo perceber rapidamente a adequação do avaliado à função • Aumenta a satisfação da equipe no remanejamento às funções onde possa ser explorado seu maior potencial A Avaliação do Perfil Comportamental (APC) pode ser usada para o melhor proveito dos potenciais pessoais e melhores formas de se trabalhar: ü em Recrutamento: encontre a pessoa certa para a função certa e economize tempo e dinheiro ü para Compreensão: entenda como uma pessoa constrói suas regras de trabalho, motivação e conduta ü em Team-building: aumente a produtividade com um Grupo Efetivo direcionando-o para suas qualificações ü para Motivação: maximize o compromisso e performance de sua equipe ü na Liderança: construa um gerenciamento efetivo de relações interpessoais e profissionais
Ainda tem dúvidas? Entre em contato e solicite mais detalhes da Avaliação do Perfil Comportamental (APC), seus benefícios e como aplicá-la.
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Avaliação do
Perfil Comportamental
